التحرش في مكان العمل والفصل التعسفي
ابنِ قضية محكمة ضد بيئات العمل العدائية والتمييز والفصل غير القانوني.
الموارد البشرية تحتاج سجلاً ورقياً، وليس شاشة هاتف
عندما تبلغ عن تحرش أو تعترض على فصل، HR تطلب توثيقاً. إظهار هاتفك لهم لا يكفي. يحتاجون سجلات منظمة ومؤرخة يمكنهم تضمينها في الملفات الرسمية—وربما مشاركتها مع محامي العمل.
المشاكل الشائعة
- HR ترفض الشكاوى الشفهية بدون توثيق
- لقطات شاشة التحرش يمكن ادعاء أنها 'خارج السياق'
- محادثات الشهود لا تُحفظ بشكل صحيح
- الجدول الزمني للسلوك العدائي متناثر وغير منظم
- شكاوى العمل تتطلب حزم أدلة شاملة
توثيق جاهز لـ HR ومتوافق مع قانون العمل
Print Chat ينشئ معيار التوثيق الذي يتوقعه محامو العمل. مؤرخ، منظم، وكامل—أدلتك ستؤخذ بجدية من أول اجتماع HR إلى المحكمة.
حل Print Chat
- جداول زمنية كاملة للتحرش مع تواريخ وأوقات دقيقة
- سياق محفوظ يظهر نمط السلوك
- رسائل صوتية مع تهديدات أو تمييز محفوظة
- تنسيق احترافي لملفات HR والإجراءات القانونية
- مشاركة سهلة مع محامي العمل
لماذا هذا مهم لقضيتك
دعاوى الفصل التعسفي تعتمد على المحادثات الموثقة
دعاوى بيئة العمل العدائية تحتاج أدلة الأنماط
قضايا الانتقام تتطلب توثيق الجدول الزمني
مفاوضات التعويض تتحسن مع أدلة قوية
شكاوى العمل أقوى مع سجلات منظمة
"محاميتي للعمل قالت أن هذه كانت أفضل حزمة أدلة منظمة تلقتها من عميل."
— داود ك.، قضية فصل تعسفي
ابدأ اليوم
اختر الباقة التي تناسب احتياجاتك. جميع الباقات تتضمن معالجة محلية متوافقة مع GDPR.
تجربة مجانية
شاهد كيف يبدو.
- محادثة واحدة (معاينة)
- أول 25 رسالة فقط
- بدون تضمين الوسائط
- بدون بيانات وصفية قانونية
الباقة الكاملة
جميع الميزات مفتوحة.
- غير محدود الرسائل وحجم الملف
- تحويل المحادثات الجماعية مدعوم
- وسائط مدمجة: صور وروابط فيديو/صوت قابلة للنقر
- جاهز للاستخدام القانوني: ترقيم Bates والبيانات الوصفية
- التنقيح: إخفاء الأسماء والبيانات الحساسة
ضمان استرداد المال لمدة 14 يوماً — غير راضٍ؟ استرداد كامل خلال 14 يوماً، بدون أسئلة.