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Arbeitsstreitigkeiten

Belästigung am Arbeitsplatz & Unrechtmäßige Kündigung

Bauen Sie einen wasserdichten Fall gegen feindliche Arbeitsumgebungen, Diskriminierung und illegale Kündigung auf.

Dokumentieren Sie Ihren Arbeitsplatz
100% Privat • Kein Upload nötig

HR braucht eine Papierspur, keinen Handybildschirm

Wenn Sie Belästigung melden oder eine Kündigung anfechten, fragt HR nach Dokumentation. Ihnen Ihr Handy zu zeigen reicht nicht. Sie brauchen organisierte, datierte Aufzeichnungen, die sie in offizielle Akten aufnehmen können—und möglicherweise mit Arbeitsrechtsanwälten teilen.

Häufige Probleme

  • HR weist mündliche Beschwerden ohne Dokumentation ab
  • Screenshots von Belästigung können als 'aus dem Kontext gerissen' bezeichnet werden
  • Zeugengespräche werden nicht richtig aufbewahrt
  • Die Zeitleiste feindlichen Verhaltens ist verstreut und unorganisiert
  • Beschwerden beim Arbeitsgericht erfordern umfassende Beweispakete

HR-bereite & Arbeitsrechtskonforme Dokumentation

Print Chat erstellt den Dokumentationsstandard, den Arbeitsrechtsanwälte erwarten. Zeitgestempelt, organisiert und vollständig—Ihre Beweise werden vom ersten HR-Meeting bis zum Gerichtssaal ernst genommen.

Die Print Chat Lösung

  • Vollständige Belästigungs-Zeitleisten mit exakten Daten und Uhrzeiten
  • Erhaltener Kontext, der Verhaltensmuster zeigt
  • Sprachnachrichten mit Drohungen oder Diskriminierung gespeichert
  • Professionelles Format für HR-Akten und Gerichtsverfahren
  • Einfaches Teilen mit Arbeitsrechtsanwälten

Warum das für Ihren Fall wichtig ist

1

Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung hängen von dokumentierten Gesprächen ab

2

Ansprüche wegen feindlicher Arbeitsumgebung brauchen Musterbeweise

3

Vergeltungsfälle erfordern Zeitleistendokumentation

4

Abfindungsverhandlungen verbessern sich mit soliden Beweisen

5

Beschwerden beim Arbeitsgericht sind mit organisierten Aufzeichnungen stärker

"Meine Arbeitsrechtsanwältin sagte, dies war das bestorganisierte Beweispaket, das sie je von einem Mandanten erhalten hat."

— David K., Kündigungsschutzklage

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  • Nur erste 25 Nachrichten
  • Keine Medieneinbettung
  • Keine rechtlichen Metadaten
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  • Unbegrenzte Nachrichten & Dateigröße
  • Gruppenchat-Konvertierung unterstützt
  • Eingebettete Medien: Bilder & klickbare Video-/Audio-Links
  • Gerichtstauglich: Bates-Nummerierung & Metadaten
  • Schwärzung: Namen & sensible Daten anonymisieren
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